X

استفسارات بخصوص انهاء عقد العمل

 
  • Filter
  • Time
  • عرض
مسح الكل
مشاركات جديدة

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    بعد السلام والتحية لي بعض الاستفسارات بخصوص انهاء عقد العمل وبعض الاستفسارات المتعلقة بقانون العمل المصري

    لدي بعض الاستفسارات بخصوص انهاء عقد العمل من طرفي (الموظف)

    - عقد العمل موضح فيه فترة اخطار قبل انتهاء العقد او قبل طلب الاستقالة بفترة 3 شهور فهل يجب ان يكون الاخطار مكتوبا ام يعتد بالاخطار الشفهي او المسجل صوتيا

    - ايضا ما هو الصيغة الصحيحة ويفضل ان تكون علي ملف وررد بصيخة اخطار صاحب العمل بنيتي في عدم التجديد لي وكيف ارسل له الاخطار وما هي الحالة التي اقوم بها في حالة رفضه استلام الاخطار او المماطلة في استلام الاخطار واذا استلمه كيف اضمن حقي في استلامه ربما ياتي بعد ذلك ويقول انني لم استلم منك شي ويحاول ان يماطل حتي اتنازل عن حقوقي مقابل قبول الاستقالة هل في شي اضمن بيه انه تم اعطائه الاخطار

    - بعض الاماكن تقوم بشرط علي الموظف وتجبره علي امضاء استقالة بدون تاريخ فهل هذا قانوني وكيف يتصرف الموظف في حالة اجبار صاحب العمل بفعل ذلك تعليلا منه انه لن يظلمه وسوف يعطي له حقوقه وانه يفعل ذلك حتي يمنع استغلال الموظفين له واسائة عملهم معه فهل يوجد شي قانوني بمقتضاه يستطيع الموظف التبليغ عن تلك الواقعة وكيف له ان يقوم باثبات ذلك هي يعتد بالاثبات الشفهي او شهود من الموظفين او اثبات صوتي كتسجيل صوتي ام ماذا

    - بعض الاماكن تشترط قيام الموظف بامضاء استمارة رقم 6 مع العقد بمعني انه في توقيت امضاء الموظف للعقد مع صاحب العمل يقوم صاحب العمل باجباره علي امضاء استمارة 6 بحجة ان نظام المؤسسة يقوم علي ذلك فهل هذا قانوني وما هي الاستمارة 6 وكيف تضر بالموظف او بمعني اصح كيف يستخدمها صاحب العمل في الضغط علي الموظف او الاضرار به

    - هل عقد العمل يجبر صاحب العمل التامين علي الموظف علما بان عقد العمل لم يذكر فيه التامين علي الموظف بعبارات صريحة فهل اذا لم يقم صاحب العمل بالتامين يكون مخالف للقانون وهل يستطيع الموظف ان يستغل تلك النقطة في فسخ العقد لدي صاحب العمل بحجة انه لم يقم بالتامين عليه ام يتطلب ان يذكر في عقد العمل شرط التامين ضمن بنوده

    - في حالة تاخر صاحب العمل عن دفع رواتب الموظف لفترات كبيرة بحجة ظروف اقتصادية وغيره وان اثبات الموظف لتقاضيه راتب يكون بموجب ايصال استلام يحرر له في نهاية كل شهر يمضي عليه الموظف عند استلام راتبه فهل يستطيع الموظف فسخ العقد بهذه الحالة وكيف يقوم بذلك قانونيا

    - هل الاخطار الذي يوجه الموظف لصاحب العمل برغبة الموظف في عدم تجديد العقد هل هذا الاخطار يوجه قبل نهاية العقد بالمدة المحددة في العقد بينهم وليكن في العقد مذكور 3 شهور قبل نهاية العقد فكيف اذا اراد الموظف ان ينهي عمله قبل انتهاء تاريخ العقد فهل ايضا يلزم بارسال اخطار لصاحب العمل قبل فترة 3 شهور من تاريخ رغبة الموظفة في انتهاء العمل ام يلزم قبل فترة انتهاء العقد بينهم

    - هل الاخطار الموجه من قبل الموظف لصاحب العمل يبلغه فيه بعد رغبة الموظف بتجديد العقد قبل انتهاء العقد بثلاثة اشهر هل هذا يكفي عن الاستقالة الرسمية ام لا يغني عن نص استقالة رسمي من الموظف لصاحب العمل وما هي الفترة القانونية التي يصح فيها الموظف تقديم الاستقالة هل بعد انتهاء فترة الاخطار ام متي

    - في حالة وجود مستحقات مالية للموظف لدي صاحب العمل وارد الموظف بتقديم استقالته فكيف يحفظ الموظف حقه في تلك المستحقات هل يتم ذلك قبل الاستقالة ام متي وفي حالة رغبة صاحب العمل بتسديد المستحقات للموظف علي دفعات معينة فكيف يتم ذلك قانونيا هل يتم تعليق الاستقالة حتي يتم سداد المستحقات كاملة ام يتم عمل الاستقالة ثم يتم اثبات ذلك ورقيا وكيف ذلك قانونيا حتي يحفظ الموظف حقه عند صاحب العمل

    - لدي صاحب لي قام بابلاغ صاحب العمل برغبته في ترك العمل قبل انتهاء العقد له بفترة خمس شهور ولكن صاحب العمل رفض تركه للعمل واخبره ان بينهم عقد ويجب ان تلتزم به ثم قام صاحبي باخبار صاحب العمل بانه سوف يمكث معه حتي ينتهي العقد ولكن قام بذلك شفهيا اي لم يتم اصدار اخطار مكتوب وموثق وعند انتهاء تاريخ العقد طلب صاحبي من صاحب العمل انهاء العمل وبعد مماطلة منه قدم صاحبي استقالة لصاحب العمل وقبلها صاحب العمل ثم عندما قام صاحبي بطلب اوراقه من عند صاحب العمل رفض صاحب العمل وقال انه لم يخبره بالاخطار ورقيا وانه لا يعتد او يعترف بالاخطار الشفهي وانه خالف العقد بينهم ولن يعطي له اوراقه فما هو الحل اذا وما هو حكم القانون وكيف لصاحب العمل ان يؤذي صاحبي في ذلك علما بان صاحب العمل لم يؤمن علي صاحبي طول فترة العقد وكيف لصاحبي ان يشتكي قانونيا بذلك وهل يستطيع استغلال نقطة عدم التامين عليه في الضغط علي صاحب العمل من اجل اعطاءه اوراقه وكيف يتم ذلك والي اي مكان يتجه

    - هل مطالب صاحب العمل باعطاء شهادة خبرة للموظف في نهاية عقده واذا امتنع صاحب العمل عن فعل ذلك فكيف هو الحل ....

    - هل يجوز عمل عقد عمل ببنود جديدة في نهاية عقد عمل مبرم مع صاحب عمل بمعني انني قمت بعمل عقد عمل مع صاحب عمل وسيقترب انتهاء هذا العقد قريبا وانني متضرر من بنود العقد وعلي قدر علمي انني في حالة عدم تقديم استقالتي في نهاية العقد فانه سوف يتجدد اوتوماتيكيا بنفس المدة له بالمثل يعني وانا لا اريد ان امكث فترة اخري ببنود العقد هذه المتعسفة فهل لي الحق في طلب عقد عمل جديد ببنود جديدة ام فقط التجديد ببنود نفس العقد القديم

    - هل عقد العمل له بنود ثابته لا تتغير ام انها تكون علي حسب قبول الطرفين في التعاقد بمعني هل يحق ذكر فيها ايام الاجازات وعدد ساعات العمل واي مستحقات اخري في هذا العقد ام هي ثابته وما هي البنود التي تدعم ذلك

    في الختام اشكر كل من يعاون علي مساعدتي في تلك الاسئلة واسئل الله له التوفيق والسداد في كل اموره

    وجزاكم الله خيرا
    Similar Threads

    #2
    عليكم السلام

    العقد شريعة المتعاقدين

    فإذا نص عقد العمل على موعد الاخطار يجب الالتزام بذلك الموعد .

    والاخطار لا بد وأن يكون مكتوبا ويكون بإنذار على يد محضر من المحكمة
    أو بخطاب مسجل بعلم الوصول أو بتلغراف .... والأفضل انذار على يد محضر .

    وفى نهاية مدة العقد يمكن للعامل انهاؤ العقد برغبته وحده ...

    ومن يمضى على استقالته مقدما .. فلا يجب له التحدث عن حقوق وخلافه
    بشأن انتهاء عمله ... أما باقى حقوقه فله المطالبة بها كرصيد الاجازات
    ومكافأة نهاية الخدمة ...........

    وفى حالة رفض صاحب العمل اعطاء العامل حقوقه الماليه فللعامل أن يلجأ
    الى مكتب العمل التابع له عمله بشكوى للمكالبة بحقوقه خلال أسبوع ...

    وسبيبحثها مكتب العمل ويرسل لصاحب العمل لعمل تسوية مع العامل فإن
    وصلوا الى حل كان بها والا فالاحالة الى المحكمة لتفصل بينكم ...

    وفى نهاية عقدك يمكنك التعاقد بعقد جديد وبشروط جديدة ولكن ان استطعت
    الاحتفاظ بصورة من العقد القديم يكون أفضل .

    اذا امتنع صاحب العمل عن اعطاءك حقوقك أيا كانت ومنها شهادة الخبرة
    أو أوراقك فلك الحق في اللجوء الى مكتب العمل ليحصل لك عليها من صاحب
    العمل ...

    وأخيرا مكتب العمل هو الجهة الوحيدة التى يمكنها اجبار صاحب العمل على
    اعطاءك حقك أو تحويل الأمر الى القضاء للفصل فيه بينكم ....

    تعليق


      #3

      السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

      جزاك الله خير الجزاء اخي في الله حضرة المستشار / جمال اعانك الله علي فعل الخير وبارك لك وزادك علما

      ان قدرك الله علي اجابة اسئلتي في صورة نقاط يبقي كتر خيرك لا اريد الاطالة عليك ولكن فيه بعض النقاط ذكرتها في اسئلتي وحضرتك لم تجب عليها فلو في امكانك اجابة الاسئلة بالترتيب في نقاط كما كتبتها حتي افهم سوال كل نقطة علي حدا

      وبارك الله فيك

      واعتذر علي الاطالة

      تعليق


        #4


        - والاخطار لا بد وأن يكون مكتوبا ويكون بإنذار على يد محضر من المحكمة
        أو بخطاب مسجل بعلم الوصول أو بتلغراف .... والأفضل انذار على يد محضر .

        - يكفى في الاخطار -- لا أرغب في تجديد العقد فقط ....ولا يوجد لدى وقت للصيغة .


        - التصرف الوحيد هو ابلاغ مكتب العمل في حينه (وهذا صعب نظريا لحداثة استلامه العمل ) .
        أو الطعن على الاستقالة ند الاحتجاج بها بكونها تم امضاؤها في تاريخ استلام العمل
        والطب الشرعى هو من سثبت ذلك أو ينفيه .


        - استمارة 6 - استمارة انهاء العمل ( تفس الاجابة السابقة )

        الى هنا جاء وقت الصلاة وعذرا على عدم الاكمال ...........


        تعليق


          #5
          السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

          اشكرك اخي علي وقتك الثمين ومنتظر ردك الكامل علي جميع الاسئلة فضلا ليس امرااا عندما ييسر الله لك الوقت لهذا
          وتذكر قول رسول الله "ان الله يحب اذا عمل احدكم عملا ان يتقنه" وهذا عملا بمبدأ فذكر فان الذكري تنفع المؤمنين ولعل عملا صالحا لا تلقي له بال يرفع بك في الجنة درجات وان لا تدري

          جزاك الله خيرا اخي الكريم وبارك فيك وزادك علما

          والله من وراء القصد وهو يهدي السبيل

          تعليق

          Working...
          X