لا يعترفون بالدبلومه بحجة أنى حصلت عليها وأنا مؤقت

عليكم السلام

فى البداية يجب أن نعرف مضمون القرار الوزارى
رقم 898 فى 1/9/82 والمعدل بالقرار 827 لنة 83
بشان قواعد واجراءات منح العلاوه ....

فليتك تكتب لنا محتواه ....

سيدى الفاضل..
اشكرك على سرعة ردك..
لكن عموما هناك نقطه جوهريه رجاء افادتى بها قبل ان اعرض عليك نص القرار..
((هل هناك احكام سابقه بخصوص الاعتراف بمؤهل اعلى حصل عليه الموظف فى الفتره التى كان فيها مؤقت))

نص القرار..

(((العلاوة التشجيعية بسبب الحصول على درجة علمية أعلى من الدرجة الجامعية الأولى
إعمالا للحكم الوارد فى المادة الثانية من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 898 لسنة 1982 المعدل بالقرار رقم 827 لسنة 1983 بشأن منح علاوة تشجيعية للعاملين الذين يحصلون عليها إثناء الخدمة على مؤهلات علمية أعلى من الدرجة الجامعية الأولى الصادر تنفيذا لحكم المادة 52 من القانون رقم 47 لسنة 1978
وهى تمنح بفئة العلاوة الدورية المقررة لدرجة الوظيفة
تحديد تاريخ الحصول على المؤهل تحكمه المادة 73 من اللائحة التنفيذية لقانون تنظيم الجامعات رقم 49 لسنة 1972
(الدرجة الجامعية الأولى- البكالريوس- الليسانس تاريخ إعتماد النتيجة من مجلس الكلية )
المادة 92 من اللائحة التنفيذية لقانون تنظيم الجامعات رقم 49 لسنة 1972 (دبلوم الدراسات العليا ) الماجستير –الدكتوراه تاريخ إعتماد مجلس الجامعة
حافز التميز
صدر قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 734لسنة 2005فى شأن قواعد وإجراءات منح حافز أداء متميز للعاملين المدنيين بالدولة الحاصلين على درجة الدكتوراه ومايعادلها ودرجة الماجستير ومايعادلها
وقد تضمن :ـ
1.منح العاملون الحاصلون على درجة الدكتوراه أو مايعادلها والعاملون الحاصلون على درجة الماجستير أو مايعادلها حافزا للأداء المتميز مرتبط بالكفاءة والإنضباط والإلتزام
2.يمنح الحافز بفئة (200) جنيه شهريا للحاصلين على الدكتوراه او مايعادلها
يمنح الحافزبفئة (100) جنيه شهريا للحاصلين على الماجستير أو مايعادلها
3- يشترط لمنح الحافز الشروط الآتية :ـ
·أن يكون المؤهل العلمى مقيما من الجهات الرسمية المختصة
·أن يتصل المؤهل بطبيعة العمل طبقا لما تقرره لجنة شئون العاملين وموافقة السلطة المختصة
·لا يصرف هذا الحافز إلا عن درجة علمية واحدة (المؤهل الأعلى إن وجد)
4-يجوز الجمع بين هذا الحافز واية أجور متغيرة بأنواعها المختلفة
5-لايجوز الجمع بين هذا الحافز وبين العلاوات والمكافآت التى تقررها السلطة المختصة لذات الغرض ايا كان نوعها
6-صدر قرار وزير الدولة للتنمية الإدارية رقم (47) لسنة 2005 بشأن ضوابط إستحقاق الحافز وقد تضمن عدة قواعد منها:ـ
·أن هذا القرارلا يسرى على العاملين المخاطبين بنظم وظيفية خاصة والعاملين بجهات تطبق نظم إثابة أفضل تحت اى مسمى
·يستحق الحافز كاملا لمن حصل على تقارير كفاية بتقدير إمتياز عن الثلاث سنوات السابقة من خدمته مالم تكن مدة خدمة العامل أقل من ثلاث سنوات فيعتد بتقارير الكفاية عن سنوات خدمته وألا يكون قد توقع عليه أى جزاءات
·يستحق نصف الحافز من تخلف فى حقه الشرط السابق
·يستحق العاملون المصرح لهم بالعمل بعض الوقت مقابل نسبة من الأجر ذات النسبة من الحافز
·يستحق الحافز للعاملين الحاصلين على المؤهلات العلمية المشار إليها سواء كان الحصول على المؤهل فى تاريخ سابق على العمل بهذا القرار أو بعده إذا توافرت لديهم شروط إستحقاقه
·يتم الصرف اعتبارا من تاريخ صدور قرار من السلطة المختصة بالموافقة على الصرف
1-صدر الكتاب الدورى رقم ( 15) لسنة 2008 بشأن قواعد معاملة المتعاقدين بالجهاز الإدارى للدولة وقد تضمن وفقا لمقتضيات العدالة والموضوعية وتكافؤ الفرص احقية العمالة المؤقتة الحاصلين على الدكتوراه والماجستير فى الحصول على تعويض مناسب تقدير لإكتسابهم كفاءة علمية
2-يتم إستنزال قيمة العلاوة التشجيعية عند صرف الحافز))

هذا الحكم اعتمد المدة السابقة للتعيين
كمدة أصلية لبداية تعيينه كمؤقت !!!!

وهذا ينطبق عليك في شأن الأقدمية ....

ترقية – ترقية خلال فترة الاختبار
المبدأ :

- وفقا لأحكام لائحة نظام العاملين بالشركات الصادرة بقرار رئيس الجمهورية رقم 3546 لسنة 1962 فإن الترقية من أدنى درجات التعيين لا تصح إلا بعد انتهاء فترة الاختبار و ثبوت صلاحية العامل - يستثنى من هذه القاعدة من يعين و تضم له مدة خدمة سابقة شريطة أن يكون العامل قد خضع خلالها لنظام فترة الاختبار و ثبت صلاحيته خلالها إذ يعتبر تعيينه فى هذه الحالة استمرارا لخدمته السابقة التى ثبتت خلالها صلاحيته .















المبدأ :
- القانون رقم 48 لسنة 1978 بإصدار قانون نظام العاملين بالقطاع العام
- العامل الذي يعين بعقد مؤقت بإحدى شركات القطاع العام لا يعتبر عاملاً أساسياً مهما طالت مدة عمله بالشركة و مهما تجدد عقده - أساس ذلك : أنه لا يشغل وظيفة دائمة من الوظائف الواردة بالهيكل التنظيمي و جداول التوصيف بها - لا يغير من ذلك نوع العمل المسند للعامل بعقد مؤقت حتى لو ورد ضمن مسميات الوظائف الدائمة - لا عبرة بمدة العمل مهما طال - استطالة خدمة العامل المعين بالشركة بصفة مؤقتة لا يغير صفة العمل المؤقتة إلى صفة دائمة .




المبدأ :
- العامل الذى يعين بموجب عقد مؤقت بإحدى شركات القطاع العام لا يعتبر عاملاً مهماطالت مدة عمله بها ومهما تجدد عقد عمله مادام لم يشغل وظيفة من وظائف الشركةالواردة فى هيكلها التنظيمي وجداول توصيف وظائفها – لا عبرة بنوع العمل ولو كان لهمسمى ولا بمدة عمله – أساس ذلك – استطالة خدمة العامل المعين بالشركة بصفة مؤقتة لاتغير صفة العمل المؤقت إلى صفة دائمة
- إختصاص المحاكم التأديبية بنظر الطعن علىالقرارات التأديبية للعاملين بالقطاع العام وما يرتبط بها استثناء من الأصل العامالذي يعقد الاختصاص بذلك للمحاكم العمالية – هذا الاستثناء لا يشمل العمال المعينينبعقود مؤقتة – تطبيق

لك جزيل الشكر مرة أخرى على اهتمامك..
أحب أعرفك إنى خلال مدة عملى كمؤقت..
كانت تأميناتى الاجتماعيه ساريه وتأمينى الصحى كذلك.. وتضاف فعلا كما ذكرت هذه المده إلى أقدميتى وهو ما يعنى أنى خلال سنتين سأحصل على الدرجه الثانيه.. ولم يكن يتم فصل العقد لنا كل عام كما كان متبع قديما أن يكون أخر يوم فى السنة الماليه فاصل بين كل عقد وعقد..
لكن المهم الان....
هل أرفع قضيه أطالب فيها الاعتراف بالدبلومه للحصول على العلاوه المتعلقه بها .. أم لا؟؟

هذه المسألة تحتاج الى مزيد من البحث
قبل الإقدام على رفع هذه الدعوى ......