X

بخصوص علاوة ال15 % للقطاع الخاص وقانونيتها

مُسْتَشارُكَ القّانُونيْ

 
  • Filter
  • Time
  • عرض
مسح الكل
مشاركات جديدة

    السلام عليكم مستشارنا الكريم
    ما هو الموقف القانونى للعلاوة الاجتماعية للقطاع الخاص
    التى تقدرب15% لان بعض الاشخاص تحدث انها مشروطه
    بحالة صاحب المنشأه وبالربح للمنشأه . بمعنى هل هى الزاميه
    او بها بعض الثغرات للتلاعب بعدم دفعها للموظفين
    واذا كانت الزاميه فكيف نستطيع الزام صاحب العمل بها
    اذا تحجج بعدم وجود استطاعه
    وهل من الممكن تقليلها على حسب حالة الشركة
    ولكم كامل الشكر
    Similar Threads

    #2
    عليكم السلام

    صدور قرار العلاوة الاجتماعية والموافقة عليها
    يجعلها فى مرتبة الحق الواجب واللازم والمستحق
    للعامل فى مواجهة رب عمله ...
    وفى حالة رفض صاحب العمل صرفه يجبر على ذلك
    بموجب شكوى لمكتب العمل . أو تقيد قضية عمالية
    ضده ويحكم فيها لصالح العامل ...

    لذا

    اذا تم اقرار العلاوة الاجتماعية بنسبة 15 %
    فلا بد وأن تطبق ......
    تعليق

      #3
      نعم مستشارنا الكريم

      ولكن هى مشروطة بحالة كل منشأه كما قيل وقرأنا فى الصحف

      بمعنى . ممكن صاحب منشأه يقول ان منشأته تخسر

      وعندها لا يعطى هذه العلاوة او ممكن يقللها مثلا ل5% او 3%

      فهل له الحق فى ذلك وهل اذا فعل ذلك يكون قاونيا


      Originally posted by Hany Adel
      الواقع العملي
      اضافة لرد استاذنا جمال

      اريد ان اوضح لك ان مسألة احترام القطاع الخاص للقانون
      ليست بالشكل المقبول حتى الان

      قبل الثوره أو بعدها
      لان المسألة عرض وطلب وتراضى
      مش عاجبك امشى

      لانك لن تستطيع ان تجبر صاحب العمل على شئ لا يريده
      ولكن الحل
      يجب ان يكون من خلال رقابة الدولة على القطاع الخاص
      من خلال كشوف المرتبات التي تخصم من الضرائب
      والتأكد منها بتحريات سريه
      ومن خلال مناقشة الموظفين

      لان مكاتب العمل في مصر عباره عن تكيه نرجو ان تتغير قريبا

      كما ان زيادة المرتب مرتبطة بعقليه صاحب العمل
      وبمدى اهميتك كموظف له
      فاذا كان وجودك يتطلب ان يدفع لك مليون جنية في الشهر
      فسيدفعهم وهو سعيد

      اما اذا طلبت جنية واحد زيادة هو لا يرى انك لا تستحقة
      فلن يمنحه اياك

      الحل العملي في التراضى معه بهدوء تام قبل او رفض
      تعليق

        #4
        هناك من يفعل ذلك فعلا ويمتنع
        عن اعطء العامل حقه ....
        ولكن
        عند الخلاف والذهاب للقضاء
        يعطى العامل حقه كاملا ...
        تعليق

          #5


          مستشارنا الكريم
          السؤال بطريق اخرى
          مثلا لو اعطانى صاحب العمل 7% وتحجج بأن الشركة تخسر
          فهل لى ان اقدم شكوى لمكتب العمل
          مع وجود شرط للقرار انه على حسب مقدرة كل منِشأه


          واعتذارى لك مستشارنا

          Originally posted by Hany Adel
          قانونا من حقك

          عمليا
          وهذه هي الحقيقة
          ستنال حقك كاملا وأكثر
          ولكنك ستفقد عملك
          أرجو التفكير بواقعية من الاخ الفاضل طالب السؤال
          ليس هذا احباطا او شئ من هذا القبيل
          فهذا يحدث حتى في افضل الدول التي تحافظ على حقوق
          المواطنين
          لانه في النهاية صاحب العمل القطاع الخاص صاحب القرار النهائي
          في ابقاءك في عملك او انهاؤه
          حتى لو كلفه انهاء خدمتك سنوات من التقاضي أو تعويض كبير
          فهو بيزنس مان والمخاطره جزء من حياته وتركيبته النفسيه

          تحياتي وحاول التراضي مع رب العمل
          Originally posted by صبرى رضوان
          أخى المستشار الكريم أرجو منك الإفادة فى نقطة بقانون العمل وهى
          1- أعمل بالفطاع الخاص بعقد سنوى بعد بلوغى سن المعاش الرسمى فى نفس الشركة لمدة 5 سنوات أى أن سنى حاليا 65 سنة فهل يحق لى صرف آخر علاوة 15% لان الشركة ترفض و تقول لى ليس من حقك علما بأنه يتم خصم نسبة التأمين و المعاشات و كذلك ضريبة كسب العمل من قيمة العقد بالكامل.
          2- الشركة رفضت تجديد عقدى لسنة سادسة و أكتفت بالخمسة فهل يحق لى أخذ 15 يوما عن كل سنة من هذه الخمس سنوات أم أنه شهرا كاملا عن كل سنة ؟
          3- ماهى التسوية الواجبة من قبل التأمينات والمعاشات بالنسبة لهذه الخمس سنوات الزائدة والتى كان يخصم منى نسبة لهم من الراتب على مدار الخمس سنوات علما بأنه قد تمت تسوية المعاش القانونى من قبل عند بلوغى سن الستين من قبل هذه الخمس سنوات .

          أرجو الإفادة فى أسرع وقت ممكن لأنه سوف ينتهى عقدي خلال أيام ..... ولكم جزيل الشكر


          تعليق
          Working...
          X